“นศ.คนไหนผ่านการทำงานกับแบรนด์
STARBUCKS และ KFC ได้ถือว่าเยี่ยม
เพราะงานหินมาก… ปราบเซียนสุด ๆ”
อันนี้ผมไม่ได้พูดเองหรอกครับ
แต่เป็นเสียงจากน้อง ๆ นศ.ทวิภาคี
และนศ.ระดับปริญญาตรี(เรียนไปด้วยและทำงานไปด้วย) ได้สะท้อนมายังอาจารย์
ที่ปรึกษาในงานประชุมโครงการWork-integrated Learning. ที่จัดขึ้น
ที่มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์บ่ายวันนี้
(30/8/2565)
กิจการที่มีหลายสาขาย่อมมีปัญหาสรรหา
บุคลากรให้รองรับการเข้าออกทั้งปี
และหนึ่งในวิธีสรรหาที่ใช้กันคือ การทำ MOU
กับสถานศึกษาให้ป้อนนศ.ให้ตลอด
ประเด็น คือ ผมว่าการทำงานกับแบรนด์ดัง
ที่มียอดขายเยอะ การทำงานย่อมต้องวุ่นวาย
เป็นเรื่องปกติ แม้ว่าทางแบรนด์จะมี SOP
(Standard operating procedure.)
แต่สำหรับนศ.ที่ไร้ประสบการณ์มันช่วยได้
ในระดับหนึ่ง แต่สิ่งที่เขาเหล่านั้นต้องเจอ
คือการรองรับอารมณ์ลูกค้า, เพื่อนร่วมงาน
และหัวหน้างาน
ประสบการณ์เหล่านี้หาไม่ได้ในสถานศึกษา
การทำงานแลกกับเงินดูโหดร้ายในช่วงแรก
แต่ในระยะยาว มันเป็นก้าวแรกของการเติบโตเป็นผู้ใหญ่ ขอเป็นกำลังใจให้ละกันครับ
ขอบคุณครับ
ธนบรรณ สัมมาชีพ
