“#ลูกจ้างทำงานพอที่จะไม่ให้ถูกไล่ออก
และนายจ้างก็จ่ายค่าจ้างพอที่จะไม่ให้
ลูกจ้างลาออก”
ดูตัวเลขอัตราเงินเดือนแล้วผมว่าทฤษฎีนี้
ค่อนข้างใช้ได้ทีเดียว
ผลลัพธ์ก็คือลูกจ้างไม่เคยก้่าวไปทางไหนได้ไกล
พวกเขาจะติดอยู่กับ ” #ความมั่นคงของงาน“
เงินเดือนและผลตอบแทนซึ่งเป็นเพียงรางวัล
ระยะสั้นแค่อาจเป็นปัญหาระยะยาว
ผมอยากแนะนำให้คุณทำงานเพื่อประสบการณ์
และการเรียนรู้ที่คุณจะได้รับ มากกว่าเพื่อ
ค่าตอบแทนที่ได้รับ มองไปข้างหน้าว่าคุณ
ต้องการฝึกประสบการณ์
เรียนรู้ทักษะด้านไหนอะไรที่จะช่วยให้คุณหลุด
ออกไปจาก “#สนามแข่งหนู” ถ้าคุณติดกับอยู่ใน
สนามนี้ คุณจะวิ่งวุ่นเพื่อหาเงินมาจ่ายบิลต่าง ๆ
เดือนแล้วเดือนเล่าอยู่ในกรงเก่าใบนี้ที่เรียกว่า
“#งานที่มั่นคง“
บทความจากหนังสือ #พ่อรวยสอนลูก
โดย Robert T. Kiyosaki
เรียบเรียงโดย นันทวัน รุจิวงศ์
หวังว่าจะเป็นประโยชน์
ถูกใจ ไลค์ คอมเมนต์
แชร์ได้โดยไม่ต้องขออนุญาต
ขอบคุณครับ
ธนบรรณ สัมมาชีพ