จริง ๆ แล้วแค่สภาพผลประกอบการตกต่ำ
ไม่ได้ทำให้กำลังใจของคนทำงานตกต่ำลงง่าย ๆ
หรอก ในทางตรงกันข้าม ความรู้สึกถึงวิกฤตนี้
ยังเป็นแรงผลักดันให้คนทำงานทั้งองค์กรด้วย
มีองค์กรธุรกิจมากมายที่พอผลประกอบการ
แย่ลง คนทำงานกลับเริ่มคิดว่า “พวกเราต้อง
พยายามกันให้มากขึ้น” สิ่งนี้เป็นผลให้องค์กร
กลับมามีพลังมากขึ้น
สิ่งที่น่ากลัวกว่าไม่ใช่สถาพผลประกอบการที่แย่ลง
หรอก แต่เป็นความรู้สึกของคนทำงานที่ท้อแท้
และเลิกคาดหวังกับอนาคตขององค์กรต่างหาก
และเกิดคำพูดที่ว่า “ไม่ว่าจะทําอะไรต่อไป
องค์กรของเราคงไม่ดีขึ้น” ไม่ว่ามีผลงานดีแค่ไหน
หัวหน้าก็คงไม่เห็นความดีของเราหรอก”
นั่นคือ องค์กรที่มีคนทำงานไม่มั่นใจต่อองค์กร
มากขึ้น พวกเขาก็จะขาดกำลังใจเมื่อนั้น
บทความจากหนังสือ #พลังองค์กรชั้นเซียน
เขียนโดย HASEGAWA KAZUHIRO
แปลโดย ดร.คณาภรณ์ กัมพลกัญจนา
ขอบคุณครับ
ธนบรรณ สัมมาชีพ